图为，2日抵达仁川机场的乘客。(联合通讯社)
两大商业游说团体在周一呼吁政府在2024年增加外籍劳工的配额，并完善相关制度，以帮助企业应对劳动力短缺的挑战。
由于新冠疫情的影响，韩国的外籍劳工数量有所减少，政府今年将持有E-9签证的非专业外籍劳工名额提升至11万，创下历史新高。
大韩商会的调查显示，43.2%的受访者支持维持现有的外籍劳工配额，而46.8%的人则希望进一步扩大配额。
仅有9.2%的受访者认为应减少配额，0.8%的人对此表示无意见。
此次调查的对象为目前雇用外籍劳工的502家企业。
超过一半的企业(57.2%)认为持有E-9签证的非专业外籍员工数量不足。
主要原因是韩国员工跳槽造成的职位空缺(41.5%)，其次是“因配额限制无法雇用更多外籍劳工”(20.2%)、“外籍员工跳槽等原因”(17.8%)和“难以找到合适的外籍劳工”(16.4%)。
调查还询问了韩国企业因外籍劳工转业所面临的困难。
在现行制度下，外籍劳工只能在雇主终止合同或因非法行为等特殊情况下才能转换工作。
在接受调查的企业中，52.4%表示曾有外籍员工要求解除合同或更换工作地点。
调查显示，当这些请求被拒绝时，外籍员工表现出不专业的工作态度，如被认为懒惰(41.1%)、未经批准缺勤(14.8%)、未经批准离职(8.7%)和参与集体行动(4.2%)。
外劳团体还向政府提交了基于此次调查结果的改善外籍劳工制度的提案。
提案包括扩大外籍劳工的入境配额和人数，延长非专业外籍劳工或E-9签证持有者的停留期限等。
对于持有E-7签证的熟练外籍工人，有建议专门收紧造船业的资格，以应对对该行业工人技能不足的担忧。
在调查中，企业希望改善外籍劳动力制度时，最常提到的方面是放宽外籍工人的再入境期(53%)。
目前，E-9签证可以延期，但需离境后再入境。
除了再就业要求外，许多受访者还希望扩大每个工作场所的员工配额(43.2%)和加强外籍员工转换工作场所的要求(36.6%)。
此外，韩国贸易协会当天发布的《贸易领域的外国劳工报告书》也指出，韩国需要更多的外籍劳工。
该报告基于去年12月和今年4月对215家和484家企业的问卷调查。
调查显示，56.8%的企业因缺乏劳动力而面临困难，在首都圈以外的企业中，60.1%表示“人力不足”。
在目前雇用外籍工人的62家企业中，每家企业平均雇用7.4名外籍工人。
然而，贸易协会的调查结果显示，为了满足实际需求，每个企业的外籍员工人数需要增加到目前的1.6倍左右。
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